30% kiest job op basis van seksuele voorkeur

Socioloog prof. dr. John Vincke onderzocht de holebivriendelijkheid van de werkvloer. Hij stelt dat voor bijna 30% van de respondenten hun seksuele oriëntatie de jobkeuze beïnvloedt, voor 28% de bedrijfskeuze en voor bijna 34% de beroepssector. Met de resultaten van het onderzoek is een brochure samengesteld: Uit de kast, werkt beter. Hoe holebivriendelijk is jouw bedrijf?. De tagline ‘Uit de kast werkt beter’ bestaat al even.

Persbericht: Brochure ‘Uit de kast, werkt beter’ meet holebivriendelijkheid op de werkvloer

De Holebifederatie stelt een nieuwe brochure voor: ‘Uit de kast, werkt beter. Hoe holebivriendelijk is jouw bedrijf?’ Dit gebeurt naar aanleiding van de voorstelling van nieuwe onderzoeksresultaten van Prof. Dr. John Vincke. Die voerde een onderzoek naar ‘inkomensverschillen, sectorsegregatie en het roze plafond’. De nieuwe brochure biedt inzicht in het waarom van een holebivriendelijk beleid op de werkvloer. Ze bevat achtergrondinformatie en handige checklists aan de hand waarvan betrokkenen de holebivriendelijkheid van hun bedrijf kunnen nagaan.

Man-vrouw-verschillen, leeftijdsverschillen en de integratie van allochtone werknemers en werknemers met een handicap, zijn dé grote thema’s als het gaat over diversiteit op de werkvloer. Holebi’s opnemen in het diversiteitsbeleid is heel wat minder vanzelfsprekend. Toch wijst ook het nieuwste onderzoek van Prof. Dr. Vincke uit dat aandacht hebben voor deze groep geen overbodige luxe is.

Het onderzoek toont aan dat seksuele oriëntatie wel degelijk een impact heeft op de beroepsloopbaan. Voor bijna 30% van de respondenten beïnvloedt hun seksuele oriëntatie de jobkeuze, voor 28% de bedrijfskeuze en voor bijna 34% de beroepssector. Meer dan één op twee werknemers verzwijgt de seksuele oriëntatie tijdens de integratiefase binnen het bedrijf. Het buiten spel gezet worden bij promoties is de meest gerapporteerde vorm van discriminatie.

De nieuwe brochure van de Holebifederatie kan helpen om een holebivriendelijk beleid op de werkvloer concreet vorm te geven. De uitgave gaat dieper in op de (economische) voordelen van een holebivriendelijk beleid, over de gevolgen voor holebiwerknemers van een intolerant werkklimaat en de barrières die holebi’s ondervinden. De brochure bevat drie checklists die aantonen hoe holebivriendelijk de werkvloer is. Eén is bedoeld voor werknemers, één voor werkgevers en personeelsverantwoordelijken en één voor vakbonden.

De brochure wordt verspreid naar bedrijven, diversiteitsconsulenten en vakbonden. Ze is ook beschikbaar via de website van de Holebifederatie. Ze kwam tot stand met steun van Gelijke Kansen in Vlaanderen.

14 Reacties

  1. […] 30% kiest job op basis van seksuele voorkeur […]

  2. […] Sociale verkiezingen en vakbonden: wel diversiteit, stil over holebi’s ↓ De seksuele geaardheid is een factor in het kiezen van werk, stelt socioloog prof. dr. John Vincke. Maar voor vakbonden is roos op de werkvloer geen […]

  3. […] 30% kiest job op basis van seksuele voorkeur […]

  4. […] Gisteren maakten het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding (CGKR) en socioloog prof. dr. John Vincke (UGent) cijfers bekend over de ervaringen van holebi’s op het werk. Niet dat er echt gediscrimineerd wordt, maar het is er niet altijd even rooskleurig. […]

  5. […] van holebi’s bij van de Vlaamse overheid bestuderen. De Holebifederatie, het CGKR en FAGL publiceerden voor de Belgian Lesbian and Gay Pride 2008 de resultaten van een universitair onderzoek […]

  6. http://www.holebifederatie.be/help_ons/docs/20080528Functieprofieleducatiefmedewerkervormingendoelgroepen2008.pdf

    Drempelverlagende initiatieven nemen ten aanzien van lesbische en biseksuele vrouwen.

    De kandidaturen worden ten laatste op maandag 16 juni 2008 gericht aan de Holebifederatie,
    t.a.v. Yves Aerts.

    solliciteert Yves Aerts naar een holibi-monument ?🙄

    http://www.holebifederatie.be/blog/2007/10/22/steun-het-holebimonument-in-hasselt

  7. is iedereen niet standaard anders in het zijn, kies je niet vanzelf alles op basis van alles wat je bent?
    sinds wanneer hoort sexuele voorkeur niet meer tot de karaktereigenschappen. Ik kies mijn job op basis van mijn slaappatroon, wie nog? kom, we tellen en zetten er % achter~lijk;;

  8. ikje, op juni 4th, 2008 bij 8:35 pm Said:

    karaktereigenschappen

    de meeste gasten ebbe nog iets van homo’s zijn vuil maar tege lesbiennes ebbe ze gwoon al meer geaccepteerd denk ik

    http://nl.netlog.com/tolero/blog/blogid=35270837&action=quote&id=37445441#writeComment

  9. […] Geplaatst op juni 15, 2008 door Benjamin Een maand na de bekendmaking van de Gentse studie over holebi’s op het werk kopt Het Laatste Nieuws op 14.06.2008. “Grote bedrijven meest onvriendelijk voor […]

  10. […] vs. “Grote bedrijven homofoob” ↓ Een maand na de bekendmaking van de Gentse studie over holebi’s op het werk kopt Het Laatste Nieuws op 14.06.2008. “Grote bedrijven meest onvriendelijk voor […]

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers op de volgende wijze: